【岗位职责】
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，如绩效考核过程的跟进、指导及监督，绩效考核结果的分析、反馈，提出改进完善措施；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总并统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
3、负责新员工的试用期管理、转正考核评定工作和管理干部的绩效考核管理工作；
4、负责公司级经营驾驶舱数据统计、审核、通排工作；
5、负责技能考核的组织、审核及结果评定；
6、做好年度绩效考评管理工作，组织年度评优评先及荣誉称号授予等相关工作；
7、负责职代会、党支部相关工作的推进和落实；
8、确保本部门及相关岗位的环境因素识别及重要环境因素的管理。
9、完成上级领导交代的其他工作；
【任职要求】
1、人力资源、工商管理、统计学等相关专业，大专及以上学历；
2、对绩效管理理论有深入理解，熟悉各类绩效考核工具和方法；
3、具有MS Office（excel/word/PPT）和ERP软件相关经验；
4、具备较强的沟通协调能力，可组织策划大型文体活动；
5、具有持续改进的驱动力。