【工作内容】
- 负责公司招聘流程的实施与管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用通知；
- 参与制定和执行员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力；
- 协助建立和完善绩效管理体系，进行员工绩效评估，并提出改进建议；
- 能单独处理员工咨询、投诉及劳动关系相关事务；
- 定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 参与公司企业文化建设，组织团建活动，营造良好的工作氛围：
- 参与公司资质体系建设，确保公司持续符合资质要求。
- 负责公司行政采买及后勤管理事务。
【任职要求】
- 具备3年以上人力资源相关工作经验，本科学历；
- 熟悉招聘、培训、绩效考核等模块的人力资源管理工作，熟悉劳动合同法；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 能够独立完成工作任务，有较强的责任心和抗压能力；
- 熟练使用Office办公软件及人力资源管理工具；
- 有良好的职业道德和服务意识，能够保守企业机密。