岗位职责：
1. 深入公司业务与人员发展状况，针对性地开展组织与人才发展工作；
2. 依据集团政策，实施公司内部的绩效考核及评估工作；
3. 实施日常员工关怀沟通：如员工座谈会、离职面谈等；
4. 协助团队文化建设及凝聚力提升活动的组织与实施；
5. 负责每月人力报表的制作更新与分析；
6. 其它人力资源专项类工作的主导与参与。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2.3年及以上人力资源工作经验；
3.英语四级及以上，具备一定的听说读写能力，能够独立的进行书面英语相关报告、文件及沟通；
4.优秀的人际沟通、表达、协调和组织能力；
5.熟悉劳动法规政策和集团相关人事制度。