工作内容：
负责1-2个事业部人力资源相关工作（含人效管理、薪酬福利等）。
主要职责：
- 负责有关事业部人力经营效率分析并提供改善措施对策
- 负责年度人力成本预算、编制预算的制定和执行，确保HR各项KPI的达成和不断提升。
- 负责有关事业部薪酬福利的管理，包括参与优化事业部的薪酬政策、福利计划等。
- 负责有关事业部员工关系管理和员工沟通。
职位要求：
- 5年及以上的人力资源管理工作经验。
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
- 制造业同岗位工作经验大于3年。
- 熟练掌握常用的办公软件，如Excel。