岗位职责：
1、独立开展招聘模块的全部工作，选择有效的招聘渠道并负责实施招聘的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求；
3、执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、参与管理、开发招聘渠道，维护公司人力储备库，做好招聘相关数据统计以及分析工作；
6、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、独立完成校园招聘等人才建设工作以及雇主品牌活动开展。
岗位要求：
1、学历专业：本科及以上学历，英语可作为工作语言者优先；
2、工作经验：3年以上制造业企业招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3、知识技能：熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、其他：具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。