【工作内容】
1、负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源策略与业务目标相一致。
2、制定和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等流程。
3、搭建高效的人才发展体系，提升团队整体能力和士气。
4、领导和指导HR团队，确保各项人力资源政策和程序的有效执行。
5、分析和解决组织结构问题，推动组织变革和发展。
6、与其他部门紧密合作，确保人力资源政策和实践支持公司的整体战略目标。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，同行业经验者优先。
2、至少5年以上企业人力资源管理经验，有成功案例者优先熟悉国家劳动法规及政策，具备良好的职业道德和诚信。
3、具备出色的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。
4、强烈的责任心和结果导向，能够承受高强度的工作压力。
5、出色的解决问题能力和决策能力，善于分析和处理复杂情况。