【工作内容】
- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进；
- 协助制定和完善公司的招聘流程与政策，并确保其有效执行；
- 参与招聘渠道的开发与维护，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议；
- 支持其他人力资源相关工作，如员工入职培训、员工关系管理等。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年招聘相关工作经验，有猎头或互联网行业背景者优先；
- 熟悉各种招聘渠道及工具，了解招聘市场动态；
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
- 工作积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。