岗位职责:
1、招聘:根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，拓展维护招聘渠道
2、员工关系:办理入职、离职等手续，处理人事咨询，组织员工活动
3、培训:协助制定培训计划，组织新员工公司规则培训，收集培训需求
4、人力资源数据统计与分析:定期统计各类人力资源数据，如招聘数据、员工流动率等，为人力资源决策提供数据支持
5、完成领导临时安排任务
任职要求
1、人力资源、工商管理等相关专业优先
2、人力资源工作经验，优秀应届毕业生也可考虑
3、专业技能:熟悉人力资源管理六大模块，熟练使用办公软件和人力资源管理系统
4、能力素质:具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，工作细心、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
5、其他要求:了解国家和地方相关劳动法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。