任职资格
1、人力资源管理或相关大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源管理工作，在人员招聘、员工关系管理、绩效考核、离职管理、劳动合同管理等工作中能严格把控各项工作的流程及要求；
3、熟练操作日常人事业务及员工考勤、转正、社保核定等相关工作；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调和人际沟通能力，善于整合资源驱动目标达成；
6、熟练运用WORD、EXCEL，PPT等办公软件