【工作内容】
- 根据公司业务需求及人才战略规划，负责制定并执行招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 负责维护与拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、猎头公司等，并定期评估招聘渠道的有效性；
- 进行候选人初步筛选和面试邀约，确保候选人与岗位的匹配度；
- 协助进行面试流程管理，包括协调面试官时间、准备面试材料等，提升面试效率；
- 对接用人部门，了解并分析其人员需求，提供专业的人才推荐方案；
- 定期分析招聘数据，如招聘周期、成本效益比等，为优化招聘流程提供数据支持；
- 负责新员工入职培训和引导，协助完成入职手续办理。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人及各部门同事有效沟通；
- 熟悉各种招聘渠道及工具，有创新思维，能主动探索新的招聘方式；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过数据反馈来优化招聘策略；
- 工作积极主动，具备较强的解决问题的能力，能够在压力下保持高效的工作状态；
- 有强烈的责任心和服务意识，注重细节，对工作认真负责；
- 三年以上工作经验，有家电行业优先，请看清投递。