工作职责:
1、根据部门提交的人员需求表，制定招聘计划；
2、分析招聘职位，优化招聘方式和渠道；优化各类招聘资料的设计与编辑；
3、发布招聘信息，收集简历，初步筛选应聘人员；
4、组织并参加用人部门的初试工作，对过程进行记录，妥善保存招聘档案；
5、及时将新员工录用和入职情况反馈给上级领导及用人部门；
6、协助建立招聘制度，完善招聘流程；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业或担任过学生干部者优先；
2、熟练使用Office等办公软件；
3、五官端正、责任感强、抗压能力强、较强的学习能力；
4、具有良好的沟通能力、团队精神、道德品质；