- 制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源政策和实践与公司的整体业务目标一致。
- 管理和领导人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等核心职能。
- 分析和改进组织结构，提升组织效率和员工满意度。
- 负责制定和更新人力资源政策，并确保其符合当地法律法规的要求。
- 监督人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，有跨部门项目管理和团队领导经验者优先。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效解决员工关系中的复杂问题。
- 强烈的责任心和良好的决策能力，能够在快节奏环境中保持冷静并做出明智的选择。
- 能够独立工作，同时也擅长团队合作，以推动公司目标的实现。
- 对新技术和创新方法持开放态度，愿意探索新的HR工具和技术来提高效率。
由于您要求不限工作经验，上述任职要求中并未对工作经验做硬性规定，但具备相关经验将更有利于胜任此职位。
年龄：28-39岁