岗位职责：
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、协调安排面试，复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
4、组织和实施人才盘点的人才梯队建设；
5、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业，统招本科以上学历；
2、熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工作和手段，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断能力。