工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等模块，确保公司的良好运营秩序。
主要职责：
- 制定公司的人事政策及流程，并负责执行与维护；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作；
- 负责公司培训计划的组织与执行，提高员工的专业技能和业务水平；
- 负责公司的绩效评估工作，制定评估标准，对员工进行评估，并为员工提供反馈；
- 负责处理公司员工关系，包括员工纠纷处理、员工请假等事宜；
- 协助公司高管进行人力资源管理，并承担其他相关人力资源管理职责。
职位要求：
- 有3年以上人力资源管理工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人力资源管理工作；
- 具备良好的招聘能力，有成功招聘案例者优先；
- 具备良好的培训技能，能够设计培训计划，提高员工技能水平；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人力资源数据进行分析和处理；