工作职责
1、根据公司发展战略，深入理解所服务业务与人员发展状况，评估并明确业务发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人力规划、招聘、人才培训与发展、绩效与激励、企业文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注员工动态；
4、协助业务负责人进行人才管理、团队与文化建设，支持公司文化在所属业务领域的落地；
5、向公司人资各模块COE、人资共享服务平台提出工作建议和支持需求，促进人资工作与业务的融合和服务。
任职资格
1、本科及以上学历，具备基本英语能力；
2、掌握人力资源管理基础知识，对人力资源管理与服务有自己的理解，有过人力资源从业经历者优先；
3、有较强的业务导向和责任意识，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，亲和力强，能换位思考，具备客户服务意识和良好的内外部协调沟通能力；
4、工作有良好的计划性、逻辑性和系统性，有项目管理经验者优先考虑；
5、熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件。