岗位职责：
1.深入了解业务部门人才需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，高效筛选、面试与录用人才，保障各岗位人才供给，尤其专注关键岗位及稀缺人才获取。
2.设计与优化业务部门绩效方案，构建科学绩效指标体系，组织绩效评估、结果分析与反馈，助力团队与员工绩效提升与业务目标达成。
3.建立良好员工关系，解答员工人事疑问，处理劳动纠纷隐患，组织团队建设活动，营造积极和谐工作氛围。
4.定期收集分析人力资源数据，如招聘与绩效数据，为业务部门提供人力决策支持，推动人力管理效能提升。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2.具有外贸行业或生产企业相关工作经验者优先;
3.熟悉各类薪酬及绩效管理的方法和工具
4.具有良好的学习能力和团队合作意识。