岗位职责：
1.落实及贯彻执行总部政策制度及管理要求
2.负责所在区域人事行政管理工作，确保人力资源政策和程序的执行。
3.制定和实施招聘计划，组织招聘活动，确保分公司人才需求的及时满足。
4.管理员工档案，处理员工入职、转正、调动、离职等手续。
5.组织员工培训和发展计划，提升员工能力和团队整体素质。
6.负责员工薪酬福利管理，包括工资核算、奖金分配、社会保险等。
7.监督和管理员工考勤，确保考勤制度的执行。
8.维护公司规章制度，处理员工关系和劳动争议。
9.负责行政后勤管理，包括办公环境、设施设备、安全保卫等。
10.组织和协调公司内外部各项行政事务，确保公司运营顺畅。
11.定期向上级汇报工作情况，提出改进意见和建议。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.招聘能力强，能够迅速满足公司需求的人才。
3.5年以上人事行政管理经验，其中至少2年同岗位或物流行业工作经验。
4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
5.具备较强的组织协调能力，能够处理复杂的人事行政问题。
6.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
7.具备优秀的沟通和人际交往能力，能够建立良好的员工关系。
8.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。
9.有较强的团队管理能力，能够带领团队高效运作。
10.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

福利：
1.薪酬10-15K，根据员工的资历和能力进行调整。
2.公司提供免费住宿。
3.弹性工作时间，以支持工作与生活的平衡。
4.员工培训和发展课程，促进个人职业成长。
5.公司组织的团队建设活动和社交活动