岗位职责：
1.拟定公司的人力各项计划(选、用、育、留)并协助组织实施；
2.建立和完善人事管理的各项规章制度，并负责监督与执行；
3.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作；
4.负责公司干部员工绩效考核方案的制定，并组织实施；
5.负责公司干部员工绩效和其他奖励分配方案的制定，并组织开展分配；
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，并取得学位证书，3年以上相关工作经验；硕士研究生2年以上相关工作经验；
2.熟悉国家人力政策、法律和法规；有较强的薪酬及绩效管理专业知识；
3.具有较强的沟通能力及工作严谨性；
4.本岗位只接受短期用工，用工期限12个月。