岗位职责：
1、根据公司经营战略，结合用人部门需求，制定招聘计划，组织面试和测评；
2、员工劳动合同的签订及续签，变更、员工入离职及解聘等异动手续办理
3、建立人力资源相关档案，及时维护。
4、员工考勤管理纪律监察；
5、岗位职能设计和内部培训；
6、实施绩效考核；
7、工资核算、社保及商业保险的办理
岗位要求：
1、3年相关HR实操经验；
2、相关学历证书；