岗位职能：
1、根据业务发展需要，协助负责人进行组织优化调整；
2、独立完成员工招聘流程，包括需求沟通、简历筛选、面试、offer 谈判等；
3、按总部流程要求，负责员工的入、转、调、离相关手续办理；
4、根据公司绩效考核方案，组织员工实施绩效考评，汇总、组织跟进绩效结果和绩效面谈；
5、统筹员工关系管理、离职面谈，防范与处理劳资纠纷等；
6、负责公司行政事务，做好日常行政管理及后勤保障等工作；
7、行政费用的管理与监督、合理控制支出，节约成本；
8、组织安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；
9、做好上级公司的各项制度流程宣贯执行及工作对接；
10、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；
2、3年以上人资行政工作或HRBP工作经验，文笔优秀；
3、优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断能力；
4、良好的自我驱动，较强的快速适应、能操心，有较强的责任心。