1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作。2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制。遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范。 3.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理。4.负责其他人事日常基础工作,包括招聘、考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作。5.完成领导交办的其他工作。6.有过大型公司培训经验