【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，并确保其有效执行；
- 管理员工档案，包括个人信息、合同、绩效评估等资料的归档与维护；
- 处理日常的人事事务，如考勤管理、请假审批等；
- 协调组织各类员工活动，促进团队凝聚力；
- 参与员工培训和发展计划的实施，支持人才发展；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据；
- 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉招聘流程及员工关系管理；
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够妥善处理各种人际关系；
- 工作认真负责，注重细节，具备较强的组织协调能力；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT，有数据分析经验者优先；
- 了解国家劳动法律法规，能够处理复杂的人力资源问题；
- 具备较强的学习能力和适应性，能够在快节奏的工作环境中保持高效。