岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展和优化招聘渠道；
负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保招聘目标达成；
维护和完善公司人才库，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 负责员工入职、转正、异动、离职等各项人事管理工作，确保流程合规；
处理员工关系事务，负责劳动合同管理、员工沟通和冲突解决，促进良好组织氛围；
3. 负责人力资源相关的政策、制度执行，确保符合国家法律法规及公司要求；
支持和协助其他HR项目或公司发展需要的专项任务。

任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2。 工作经验：3年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系等模块的实操经验，有外贸行业经验者优先；
3. 专业技能：熟悉招聘流程及员工关系管理，了解劳动法及相关政策法规；
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识；
5. 办公技能：熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统（HRIS）。

福利待遇：
1. 薪资激励：具有竞争力的薪资+年终奖金
2. 员工福利：五险一金、带薪年假、节日福利。