岗位职责:1. 根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,拓展和优化招聘渠道;负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通,确保招聘目标达成;维护和完善公司人才库,优化招聘流程,提高招聘效率。2. 负责员工入职、转正、异动、离职等各项人事管理工作,确保流程合规;处理员工关系事务,负责劳动合同管理、员工沟通和冲突解决,促进良好组织氛围;3. 负责人力资源相关的政策、制度执行,确保符合国家法律法规及公司要求;支持和协助其他HR项目或公司发展需要的专项任务。任职要求:1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2。 工作经验:3年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系等模块的实操经验,有外贸行业经验者优先;3. 专业技能:熟悉招聘流程及员工关系管理,了解劳动法及相关政策法规;4. 综合能力:具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识;5. 办公技能:熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统(HRIS)。福利待遇:1. 薪资激励:具有竞争力的薪资+年终奖金2. 员工福利:五险一金、带薪年假、节日福利。