岗位职责：
1. 独立负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及职业规划发展等一个或几个模块人力资源工作。
2. 协助进行公司级公文的编制与发布；
3. 参与公司组织架构、人力资源规划、开发等工作；
4.参与人力资源数据分析和持续改善；
5. 领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 熟练使用办公自动化软件工具，并具备一定的数据处理能力。
3. 具有较好的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4. 本科及以上学历，3年以上人事管理经验或相关行业经验优先考虑。