【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定招聘计划并执行；
- 熟练使用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，并筛选简历，安排面试；
- 组织和协调面试流程，与候选人进行初步沟通，了解其背景及职业期望；
- 与用人部门保持良好沟通，及时反馈招聘进度，确保满足业务需求；
- 对接入职新员工，协助完成入职手续办理及相关培训安排；
- 定期总结招聘效果，分析招聘数据，提出改进措施，提高招聘效率。
【任职要求】
- 专业不限，有人力资源管理或相关专业背景者优先；
- 具备良好的沟通能力和亲和力，善于与人交流；
- 熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘经验者优先；
- 工作积极主动，具有较强的组织协调能力及团队合作精神；
- 能够熟练操作办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 对人力资源行业充满热情，愿意在此领域长期发展。