【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和相关政策；
- 执行并跟进公司的招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作；
- 组织实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能与综合素质；
- 处理员工关系管理，定期收集员工反馈，维护良好的员工关系；
- 定期统计分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 协助处理员工福利、考勤、绩效考核等日常人事事务；
- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止等工作，并确保合规性；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，细心严谨，具有较强的学习能力和适应能力；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
- 有良好的组织协调能力和问题解决能力；
- 具备一定的英语读写能力者优先。