岗位职责
一、人事管理
1）根据公司战略方向，制定人力资源规划及执行。
2）负责人事行政管理各项规章制度的制定、监督和执行。
3）负责招聘计划的制订，利用各种招聘渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选择、录用，建立后备人才选择方案和人才储备机制，提供招聘效果分析报告。
4）负责进行培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，确保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制。
5）负责了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度，熟知当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制度合理的薪酬，撰写薪酬调查报告，不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
6）负责根据公司发展要求，组织编制绩效评估，根据制订的绩效计划、职位说明书，对公司各部门、各员工实施绩效考核及日常考勤的统计和提交。
7）根据公司要求，执行岗位变动以及职位的调任。
8）根据法律法规，健全和完善公司制度，合理规避劳动风险。
9）负责对员工满意度调查，关注员工流失率，统计分析自然员工流失的原因和对关键人才的关注。
二、行政管理
1）负责行政制度构建、完善，监督饭堂、宿舍、清洁绿化、车辆、公共设施、保安公司等行政管理工作。
2）负责组织公司周会、月会、年中会、年终会议策划、跟进、落实。
3）负责公司公共关系处理，包括政府、供应商、客户等外联事务工作和行政接待工作。
4）负责固定资产管理。低值易耗品登记准确性核查、行政固定资产的核查工作。
5）负责组织企业文化建设，包括员工座谈会、文化宣讲、团建、党建和厂庆等活动的策划和组织；
6）负责企业对外宣传工作，如公众号、视频号等宣传。
7）负责员工关怀和福利的组织及监督落实。
任职条件：
专科及以上学历，具备7年以上的人力资源管理经验，3年以上的行政人事总监职位经验 ,集团式人事行政管理工作尤佳；
了解现代企业人力管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规及地方人事政策，能够指导各模块工作；
具备较强的体系规划和方案制订能力，有丰富的绩效管理经验，搭建薪酬绩效管理体系经验；
具备优秀的统筹能力、分析能力、沟通能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，思维开阔、为人诚信正直，细节导向。

此岗位工作地点在：广东省清远市清城区广清产业园，介意者***简历。
此岗位执行：大小周休假制度。