工作职责：
1.根据公司业务战略及规划，开展相关人力资源管理，支持运营管理；
2.每月初针对上月公司经营状况完成HR相关运营报表更新及指标达成情况分析；
3.学习引进先进的绩效管理理论和方法，结合总部的绩效管理政策与公司的具体情况推进公司绩效管理工作；
4.组织发展及岗位变更管理，包括但不限于：组织架构图更新、岗位新增/消亡、部门/岗位职责更新；
5.招聘/人员管理，包括但不限于：人员增补报告输出、人员面试、支援/借调管理、月度组织效能数据预测；
6.根据集团和塑件BU MOS目标及要求，协助PD支柱年度推进计划有效落地；
7.负责公司运营通知、人员晋升/晋级文件的草拟、发布；
8.项目性工作，如超产激励专项、离职率管控专项、大学生人才发展专项、人员保留专项等。
9.其他人力资源相关工作内容。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 四年以上制造型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法等HR相关法律法规；
3. 有薪酬 绩效相关工作经验，有较强的数据分析处理能力；
4. 良好的沟通协调组织能力。