工作职责：
1、根据公司现有编制及公司业务发展的需要，预测并统计各用人部门人员需求计划，制定并及时修改公司年度、月度人力资源需求计划表交HRBP负责人审核后执行；
2、负责公司绩效管理工作：绩效目标制定，月度、季度绩效跟进汇总审批；
3、负责公司奖惩处理，人员调动跟进；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源，工商管理等相关专业，1年或以上人力资源从业经验；
2、良好的沟通、抗压能力，执行力和团队观念；