岗位职责：
1、负责统筹人事行政部的管理工作:
2、根据公司发展规划，拟定组织架构及三定方案；
3、组织健全公司的各项规章制度，规范岗位工作流程；
4、负责招聘工作，包括编制管理，岗位需求，渠道发布，面试谈判；
5、实施培训体系，开展培训调研，制定培训计划并实施；
6、构建绩效考核体系，并组织落实；
7、统筹公司人员入职调离等人事管理工作；
8、负责企业文化建设及活动开展；
9、协助各部门间的工作，调解工作中发生的问题；
10、完成公司领导交办的其他工作任务；

任职要求：
1、男女不限，本科学历，人力资源管理、行政管理专业， 3-5年工作经验
熟悉绩效考核体系，实操能力强；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、具有良好的沟通协调能力，组织能力，执行能力及公文写作能力。
5、工作认真细致，有较强的条理性和逻辑性；