1、执行、落实公司人力资源规划,包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力据分析等,支撑经营管理目标实现;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,做好人才梯建设,实施招聘,同时控制招聘成本;
3、根据公司培训需求分析结果,拟定培训计划并组织实施,评估培训结果,做好培训资料归档工作;
4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案,完善绩效管理体系,并执行、落实
5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况
6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜