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人力资源主管
1.2-1.6万·14薪
人 · 本科 · 8年及以上工作经验 · 性别不限2024/09/30发布
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金鑫(清远)纸业有限公司

公司信息
金光纸业(中国)投资有限公司(APP)

外资(非欧美)/500-1000人

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职位描述
职位目的
在人力行政总监和处长的指导下,开展人才的选育用留工作,网罗人才,做到人岗匹配,提升人效,增强员工的满意度,使员工具有发展动力,使组织具有活力。

工作职责
1. 贯彻实施林务事业部总部招聘、培训等各项制度和要求,拟订事业区各项相关管理制度并组织实施;
2. 协助事业区总经理对组织架构、职能、岗位进行调整与优化等相关工作;
3. 负责招聘计划制定、渠道选择以及招聘实施,通过多种评价方法甄选人才,为业务发展提供人力保障;
4. 统筹事业区年度晋升、调薪及绩效考核工作;
5. 负责培训计划制定、内训师选拔、培训开展以及人才梯队建设,并助力学习型组织建设和员工职涯发展;
6. 贯彻执行林务事业部总部人力资源方面方针、政策、指令和决议
7. 对本区人力资源业务进行指导、监督和考核。

职位要求
1. 本科及以上学历,林学、管理学等相关专业;
2. 持有企业人力资源师(二级)或中级经济师(人力)证书;
3. 年龄30-40岁,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中HR全盘管理经验3年以上;
4. 服务过500人以上企业的候选人优先,有知名国企、外企、上市公司任职经历者优先。

专业技能
1. 精通HR两个以上模块工作,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
2. 符合HRBP的角色要求,了解业务、赋能业务,合作精神强,聚焦降本增效,注重结果导向。

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