岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司发展目标一致；
2、组织招聘选拔，确保人才引进与公司需求匹配；
3、制定并执行员工培训计划，提升员工能力；
4、建立并完善绩效考核体系，确保员工绩效目标明确；
5、制定并实施薪酬福利政策，激发员工积极性；
6、管理并指导直接下级团队，提升团队工作效率；
7、完成上级领导交办的其他工作。