岗位职责：
1、建立以战略为导向的人力资源管理体系，全面负责公司人力资源规划、薪酬绩效管理、招聘培训管理、人才梯队建设管理、行政管理等各项工作。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织公司招聘工作开展，为公司发展提供人才保障；
4、负责组织公司培训工作开展，为公司员工发展提供机会；
5、负责组织绩效工作开展，监督绩效考核运行、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作；
6、负责组织人才梯队建设，建立人才成长机制，为员工做好职业发展规划；
7、负责组织公司日常各项人力行政事务工作的开展；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；
2、7年以上工作经验，3年以上大中科技型制造企业同岗位工作经验，电子、通信行业经验优先；
3、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块及绩效模块；
4、具有较强的激励能力，团队领导能力，组织协调能力及人际交往能力，责任心强。