岗位职责1、制定公司招聘目标,根据公司战略需求,制定招聘计划和策略;2、负责公司招聘渠道的拓展和维护,建立并维护与各渠道的合作关系;3、负责公司招聘流程的优化和执行,确保招聘流程的公正、透明、高效;4、 负责公司招聘结果的评估和反馈,对招聘效果进行分析和改进;5、 协助公司其他部门进行招聘工作;6、 完成公司交办的其他工作,包括但不限于招聘数据整理、招聘信息发布等。7、负责培训模块的开展职位要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、2年以上招聘及培训工作经验,有大型制造/电子通信企业招聘经验者优先;3、熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力;4、具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立工作;5、 具备较强的数据分析和逻辑思维能力,能够进行招聘结果的评估和反馈。