岗位职责
1,依据公司业务及发展方向合理制定人才招聘计划,指导招聘选拔工作。
2,建立及完善人事管理体系,包括招聘,培训,晋升,激励,绩效,薪酬福利等相关制度的完善及后期执行反馈。
3,负责公司团队培育,跟踪新员工成长及反馈,建立员工关系,协调处理员工与公司关系及工作状态等事宜。
4,合理控制整体人工成本,定期做好人事数据分析,促进各岗位员工充分发挥职能价值。
5,结合公司业务需求增加的其他人事相关事宜。
任职资格:
1,人力资源相关专业,本科以上学历,
2,熟悉人力资源基本各大模块,擅长招聘,绩效,薪酬管理
3,具备好的沟通,组织协调能力,有优良的工作习惯和时间管理能力。