1、 协助制订与完善公司招聘、培训体系与制度，协调处理本部门及公司其它各部门的培训及招聘工作；
2、 负责公司日常招聘，简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；
3、 负责公司年度培训计划的制定、监督培训工作的实施、统计完成率及相关档案整理；
4、 负责人事档案、考勤、人事异动、劳动合同、员工信息系统的管理；
5、领导交付的其他各项任务。

任职资格：
1、 本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验；
2、 熟悉人力资源六个模块的基本工作流程；
3、 了解国家劳动用工法律法规。
4、积极肯做，踏实肯学。