岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人
力资源。
　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗
位责任制。
　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
　　5、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员
工的工资。
　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
　　10、负责各保险的办理程序。
　　11、负责建立健全员工的人事档案。
　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。
　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、有餐饮经验优先，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先；
2、具有优秀的PPT、word、excel文档及表格编制能力；
3、性格开朗，有团队合作精神。
4、做五休二，周末双休，上班时间9:00-17:30，提供食宿。