岗位职责

1，依据公司业务及发展方向合理制定人才招聘计划，指导招聘选拔工作。

2，建立及完善人事管理体系,包括招聘，培训，晋升，激励，绩效，薪酬福利等相关制度的完善及后期执行反馈。

3，负责公司团队培育，跟踪新员工成长及反馈，建立员工关系，协调处理员工与公司关系及工作状态等事宜。

4，合理控制整体人工成本，定期做好人事数据分析，促进各岗位员工充分发挥职能价值。

5，结合公司业务需求增加的其他人事相关事宜。

任职资格：

1，人力资源相关专业，本科以上学历，

2，熟悉人力资源基本各大模块，擅长招聘，绩效，薪酬管理

3，具备好的沟通，组织协调能力，有优良的工作习惯和时间管理能力。