1、根据业务发展需求，协调、统计汇总分析各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施；
2、建立、优化和完善公司的招聘流程和招聘途径和体系，并实施；
3、组织甄选、面试、培训、安置、离职等日常相关工作，并建立相关文档体系备查；
4、根据人员需求计划，开发和利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，完成招聘工作；
5、建立、健全公司储备人才库。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、医药或相关专业本科及以上学历；
2、有医药保健品、快速消费品行业的营销型公司工作，曾有相关行业的营销管理工作经验者可优先考虑；
3、熟练掌握企业的招聘流程、各种招聘渠道及各种招聘技能；
4、有团队培训工作经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、性格外向，沟通交流能力强，良好的学习能力及团队合作精神，高度的工作主动性和责任感。