【工作内容】
- 制定和实施公司的招聘策略，确保公司各部门的人才需求得到满足。
- 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘计划，并对招聘流程进行持续优化。
- 管理和维护公司的人才库，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估等。
- 与业务部门紧密合作，了解其人才需求，提供专业的人才招聘解决方案。
- 负责招聘渠道的开发和管理，包括线上和线下的招聘平台及活动。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。
- 对团队成员进行培训和指导，提升整个招聘团队的专业能力。