岗位工作：
1、负责部门招聘需求收集、整理、统计与分析；
2、负责招聘职位信息发布、更新与维护；
3、负责招聘渠道拓宽与日常维护；
4、搜集、甄选合格应聘者简历及通知面试；
5、根据岗位胜任模型建立科学的人才测评系统；
6、负责组织架构、职能、职位、定岗定编的优化与管理；
7、负责关键岗位人才储备的培养与日常跟踪管理；
8、定期开展校园招聘和校企合作，引进优秀应届毕业生；
9、配合人力总做好员工关系处理等人力资源管理工作。

任职资格：
年龄：28-40岁；
性别：不限；
学历：全日制大专以上学历
知识要求：熟悉人力资源管理和相关领域知识，接受过人力资源管理相关培训；持人力资源管理资格证书佳；
经验要求：5年及以上人力资源管理经验，3年以上外企专职招聘工作经验；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；具有培训规划、建设及制定计划的能力；热爱培训，具备较高的课程开发和授课能力；
能力要求：认同企业文化；具备较强的理解能力和学习能力；具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识优秀的语言表达及沟通能力和组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

其他要求：性格稳重，工作严谨细致，与高度责任心善于分析和思考问题，为人正直。