岗位工作：
1.员工关系管理：处理员工投诉和各类纠纷，协助部门负责人，制定并完善劳动争议解决政策，提供相关的支持；维护良好的员工关系，提高员工满意度；
2.员工入离职管理，包括流程管理及档案管理，建立并改进员工入离职管理体系，规范人事档案管理；
3.负责商业保险的沟通和衔接，对外管理给外包服务商，保证保险的覆盖率和及时性，并进行理赔的跟进；
4.负责工伤保险的评估和处置，保证员工的合法权益；
5.领导交给的其他工作

任职资格：
年龄：25-40岁；
性别：不限；
学历：全日制专科以上学历

经验要求：3年及以上人力资源管理经验，熟悉国家相关法律法规；具有培训规划、建设及制定计划的能力；热爱培训，具备较高的课程开发和授课能力；
能力要求：认同企业文化；具备较强的理解能力和学习能力；具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识优秀的语言表达及沟通能力和组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。三个模块至少有2个实操经验，达到精通级别，招聘模块为必须项。

其他要求：性格稳重，工作严谨细致，与高度责任心善于分析和思考问题，为人正直。