岗位工作：
1.员工关系：处理劳动仲裁和法律纠纷，包括但不限于：员工投诉、劳动仲裁案件、法院诉讼等；协助公司相关部门，制定并完善劳动争议解决政策，提供相关的支持；维护良好的员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工问题和纠纷，提高员工满意度；
2.员工入离职管理，包括流程管理及档案管理，建立并改进员工入离职管理体系
3.薪酬福利：负责公司薪酬福利体系、绩效考核方案、制度、流程的落地及监督执行；负责每月全员（千人规模）的薪酬、绩效，奖金，个税核算及薪酬发放；分析、测算公司整体的薪酬成本，并监控各部门的薪酬成本控制情况；负责制作年度人工成本的预算，申报人力成本月报、季报、年报等各类报表；负责定期或不定期的全公司薪酬调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的薪酬异动。
4.领导交给的其他工作

任职资格：
年龄：25-40岁；
性别：不限；
学历：全日制本科以上学历

经验要求：3年及以上人力资源管理经验，熟悉国家相关法律法规；具有培训规划、建设及制定计划的能力；热爱培训，具备较高的课程开发和授课能力；
能力要求：认同企业文化；具备较强的理解能力和学习能力；具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识优秀的语言表达及沟通能力和组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。三个模块至少有2个实操经验，达到精通级别。

其他要求：性格稳重，工作严谨细致，与高度责任心善于分析和思考问题，为人正直。