【工作内容】
*有物业经验优先*
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序的执行与监督，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等各个环节。
- 领导并指导人力资源团队的工作，提高团队的专业能力和工作效率。
- 参与公司的高层决策，为管理层提供有关人力资源方面的建议。
- 负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 定期进行人力资源数据分析，为公司的人力资源策略调整提供依据。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力和领导能力，能够有效地激励和引导团队成员。
- 熟悉国家及地方劳动法规及相关政策，了解行业动态。
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具有较强的解决问题的能力。
- 优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够同时管理多个项目。
- 不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。