工作职责：
全面负责公司人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划，并负责包括招聘及配置、员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作。
1、 参与公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织及拟订各岗位工作分析和人员定岗定编；
2、 制订公司日常招聘计划并按计划实施招聘工作，对招聘岗位进行面试、审核及背调；
3、 负责制订公司所有人事相关的规章制度及工作流程，并不断修订、完善；
4、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；
5、 负责制订公司薪酬架构与福利体系，对每月薪酬进行核算及审核工作；
6、 拟订公司绩效考核管理制度，负责执行对公司全体员工的绩效考核工作，并结合考核结果，对公司员工的岗位晋升、调动、降级、调薪等事项进行建议；
7、 统筹安排各部门专业技能培训计划以及培训工作的计划执行；
8、 负责建立畅通的上下沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、 管理日常考勤工作；
10、执行上级下达的其他任务，包括但不限于以上具体工作内容。

任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源管理相关证书；
2、 五年以上企业人力资源管理工作经验，两年以上同等职位工作经验；
3、 熟练掌握薪酬与绩效管理，能进行薪酬绩效0-1搭建者优先；
4、 较强的组织协调能力、人际沟通能力、抗压力和自我驱动力；
5、 熟悉OA管理模块和软件。