岗位要求：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、组织进行招聘需求分析、招聘渠道优化、面试筛选等，完成公司人力需求计划；
5、对候选人进行测评，并安排面试、复试的各个环节，与各部门相协调，进行跟踪与反馈；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，至少5年以上招聘工作经验，人力资源相关专业优先；
2、具备良好的亲和力，沟通能力强，抗压能力强；
3、能够吃苦耐劳，对工作富有热情、有明确的职业规划；
4、具有专业人才引进渠道（高端猎头）优先考虑；
5、具有制造型企业或化妆品行业工作经验者优先考虑；
6、英语听说读写流利，有海外人员面试经验优先。