岗位职责1、负责公司人力资源战略的制定和执行,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并实施各项计划;3、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。