主要工作职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面负责公司人力资源管理工作的组织协调；
2、根据年度招聘计划，建立和完善公司招聘体系，满足用人需求；
3、负责员工劳动合同管理，管理员工考勤、入离职、异动等事宜，负责员工档案、信息的管理；
4、根据国家相关法律法规，处理、维护员工关系事务（咨询、争议）；
5、具体负责各项薪资项目的审核、发放，管理员工工资调整。负责梳理和整合员工福利操作流程；
6、编制公司人工成本预算目标，结合人工成本预算，定期分析人工成本数据，有效进行人工成本预警与管控内部流程建设；
7、负责本部门与公司其他部门、外部相关单位的协调事宜；
8、配合公司及下属某门店日常人力资源工作，给与实时支持。协助完成公司的日常人力资源工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历，英语流利者优先；
2、5 年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于 3 年的薪酬福利管理经验；
3、熟悉国家关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
4、熟悉大型企业的人力资源管理模式，掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬及劳动关系等方面的专业知识；
5、具备较强的领导能力、判断决策能力与沟通影响能力；
6、具备强烈的责任心和成就动机，工作原则性强。