1、协助总经理完成股权激励的工作，包括但不限于涉及手续或证照的办理；章程体系、绩效考核体系、薪资激励体系的搭建，并推进相关体系的落地实施；

2、负责工作分析、岗位说明书及其刷新与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、根据需求招聘优秀员工，负责招聘计划和渠道，参与人员甄选，控制招聘成本；

4、组织和推动企业文化建设，活跃团队氛围，树立统一的价值观；

5、领导安排的其他事务。

任职资格：
1、人力资源相关专业大专以上学历，具备餐饮门店人事管理工作经历；

2、具备很强的计划组织能力和执行力；有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心；