1. 全面负责公司人才招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2. 根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3. 开发、维护、评估各招聘渠道，来满足公司人才需求；
4.熟悉并掌握日常简历筛选、电话邀约、组织安排面试、复试以及offer跟进等；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.人事系统维护和更新；
7.试用期员工跟进追踪；
8.完成领导交给的其他工作。
岗位要求：
1.本科以上学历，男女不限；人力资源或管理相关经验；
2.有2年以上招聘相关经验，；
3.熟练操作Office软件，具有敏锐的洞察能力、较强的分析判断力；
4.优秀的语言表达力、沟通能力以及协调能力；
5.有制造业或者电子行业招聘工作经验者优先考虑。