职责描述：

1、根据公司经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作，相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展；

2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整办公室及终端人员架构配置；

3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

4、统筹总部及终端招聘工作；

5、根据公司经营规划、部门需求，制度年度培训计划；

6、结合晋升制度，根据各部门培训课程，完成内训课程；

7、根据绩效管理制度，制定集团及崇定绩效考核目标，并落地执行；

8、定期及不定期与各部门员工进行沟通，了解工作状况、员工动态，给予指导及帮助，并反馈给直属领导；

9、妥善处理总部及终端劳动纠纷案件，给予涉及部门负责人专业指导，减少或避免公司因劳动纠纷引起的经济损失；

10、根据公司年度经营规划，结合上年度费用实际支出，合理核算年度人力预算，控制费用达成，共同完成团队利润达成；

11、精准完成月度人力数据，从各纬度分析人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案；

12、协调集团与分公司各项事项对接；

13、建立及维护外部政府机关、人力资源公司的良好沟通；

14、完成上级交付的其它临时性工作。

任职要求：

1、***本科及以上学历，人力资源，管理学，社会学，心理学专业尤佳；

2、10年及以上人力资源相关工作经验，6年及以上人力管理岗位工作经验，具零售或服装行业经验尤佳；

3、优秀的职业素养，应对能力强，抗压性强，良好地沟通能力，具有团队精神。